Dieses Seminar bietet einen Überblick über die neuesten Regelungen (Pflicht ab dem 01.08.2022) sowie die gängigen zusätzlichen Regelungen, die sich vielfach in der Praxis bewährt haben. Die Teilnehmer werden dabei anhand von praktischen Fällen angeleitet.
Das Seminar ist geeignet für Personaler, sowie Geschäftsführung und Führungskräfte. Unter Berücksichtigung der aktuellen Gesetzgebung sowie der neuesten Entscheidungen der Rechtsprechung wird der sinnvolle Aufbau eines Arbeitsvertrages dargestellt.
Themen
- Gesetzlich verpflichtende Regelungen im Arbeitsvertrag ab dem 01.08.2022
- Drohende Bußgelder bei veralteten und unrechtmäßigen Arbeitsverträgen
- Welche Angaben müssen Sie zwingend in den Arbeitsvertrag aufnehmen?
- Welcher Änderungsbedarf besteht an bereits bestehenden Arbeitsverträgen?
- Welche Themen und Klauseln sind weiterhin sinnvoll?
- Altersgrenze
- Anzeige- und Nachweispflichten bei Arbeitsunfähigkeit
- Überstunden, Kurzarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtschicht
- Privatnutzung von Internet und Telekommunikation
- Datenschutz
- Entgelt: Freiwilligkeit vs. Widerruf
- Haftung des Arbeitnehmers
- Nebentätigkeiten
- Schriftformklausel
- Verschwiegenheitspflichten
- Wettbewerbsverbote
- Vertragsstrafen
- Zielvereinbarungen
- Zurückbehaltungsrechte
- Tarifbezug
- Versetzungsklausel
- Wie häufig sollte der Arbeitsvertrag überarbeitet werden?
- Turnusmäßige Aktualisierung der verwendeten Muster
- Aktualisierung der Arbeitsverträge im laufenden Arbeitsverhältnis
Das Seminar bietet selbstverständlich die Möglichkeit, in einen aktiven Austausch mit unseren Experten zu treten.
Hinweis:
Sollte es aufgrund des Corona-Virus COVID-19 zu Einschränkungen kommen, behalten wir es uns vor, das Seminar online durchzuführen.
